Šta očekuje zaposlene u kancelariji u Srbiji?
Autor: Anet Timer (Anette Timmer)
Kategorija: Poslovni život
Vreme (čitanja): 2,5 minuta
Kao i u ostalom delu Evrope, fleksibilan način rada je daleko najpoželjniji za zaposlene u kancelariji i u Srbiji. Međutim, prepoznaje se važan odnos između produktivnosti i potrebe za tihim i zdravim kancelarijskim okruženjem.
Oslanjajući se na podatke iz serije istraživanja „Preispitivanje radnog mesta” od 12.700 (500 iz Srbije) zaposlenih u kancelarijama pruža se uvid u ključne faktore koji utiču na perspektive zaposlenih o prednostima na poslu.
Trenutna situacija u Srbiji
Uprkos tome što shvataju važnost fleksibilnog načina rada, zaposlenima u kancelariji, za veći obim posla ipak više odgovara kancelarijski prostor. U stvari, 73% ispitanika povezuje veću produktivnost na poslu sa tihim okruženjem privatne kancelarije.
Primetno je da ravnoteža između zajedničkog, energičnog i tihog privatnog okruženja predstavlja ključan faktor razmatranja prilikom oblikovanja radnog mesta.
S jedne strane, zaposleni iznose da tiši, privatniji prostori imaju viši nivo produktivnosti. S druge strane, činjenica je da 46% zaposlenih u Srbiji izjavljuje da ima snažan osećaj „radne svrhe” (mogućnost da pokažu svoju pravu ličnost i ispune pun potencijal), verovatno zbog energičnog i kolegijalnog okruženja u kome rade.
Pronalaženje prave ravnoteže
Za Srbiju, pronalaženje idealnog mesta između kancelarije i kuće, i obezbeđivanje prostora za „ozbiljan posao”, bez oduzimanja energije koju donosi zajednički rad, biće važno za budućnost poslovnog života i oblikovanje radnog mesta.
86% zaposlenih u kancelariji smatraju spajanje kućnog i poslovnog života kao pozitivnu promenu, jer kao prednost pruža veću fleksibilnost. Ovo ukazuje na promenu pogleda na poslovni život u Evropi, sa zapanjujućim rastom pozitivnog stava od 53% širom kontinenta.
Šta radnici žele
Iako postoji potražnja za fleksibilnim načinom rada i želja za „poslovnim životom”, još uvek postoji velika želja za namenskim radnim prostorom, bilo da je zajednički ili privatni. Gotovo tri četvrtine želi kancelariju u koju bi odlazili i priznaju da najbolje rade izvan kuće, sa svojim kolegama.
Ono što je važno jeste da su najbitniji problemi zaposlenih u odnosu na zajedničke radne prostore buka (31%) i kvalitet vazduha u zatvorenom prostoru (27%), ističući da su neprimetni problemi važni, a zdravlje i blagostanje zaposlenih treba da budu u prvom planu prilikom oblikovanja radnog mesta.
„43% zaposlenih kaže da nemaju takve privilegije.”
Osim Francuske, stručnjaci u Srbiji dobijaju najmanje dodatnih pogodnosti na poslu i osećaju da bi postojanje takvih programa pozitivno uticalo na njihov poslovni život. Konkretno, značajan broj (21%) bi želeo da programi za zdravlje i blagostanje budu šire prihvaćeni, uključujući alternativne terapije, vežbanje i ishranu.
Napredovanje
Istraživanje pokazuje da se Srbima, kao naciji, sviđaju struktura i kultura koje počivaju na radu u kancelariji „otvorenog tipa”.
Prostori za saradnju dobro funkcionišu jer su zaposleni uključeni i osećaju se dobro zbog svog doprinosa, a rešavanjem problema buke, kancelarije i zajednički prostori u Srbiji mogli bi biti među najsrećnijim i najproduktivnijim u Evropi.
Štaviše, kroz uspostavljanje pogodnosti za rad i efikasnih inicijativa za zdravlje i dobrobit, poslodavci imaju priliku da održe i poboljšaju svoje, ionako visoke, nivoe zadovoljstva zaposlenih širom zemlje.
Radi detaljnijeg uvida u to kako se Srbija meri sa ostatkom Evrope i SAD-om, preuzmite seriju „Preispitivanje radnog mesta”: Izveštaj „Pregled Srbije” ovde.*
*Obratite pažnju: ovo istraživanje je sprovedeno pre globalne pandemije virusom Covid-19. Međutim, mi smo već u procesu istraživanja uticaja pandemije na trendove u smislu radnog mesta širom sveta. Pažljivo pratite prve rezultate koji će uskoro pristići u naš centar „Preispitivanje radnog mesta” ovde.
-KRAJ-